Notre vision
Nous nous définissons en quatre grands points
Nous sommes des africains ; des africains fier de l’être, « Black and Proud ». Nous disons NON à l’afro-pessimisme. Nous ne sommes pas maudits parce que nous sommes africains, mais parce que nous sommes paresseux ou mal organisés.
Nous sommes camerounais ; « Cameroonians and Proud »,
Centré sur la jeunesse ou « youth focus », tel que défini depuis la création des YMCAs. Comment faire pour que les jeunes aient un futur qui corresponde à ce que Dieu attend d’eux ?
Œcuménique. Les YMCAs ont toujours été et demeurent un mouvement œcuménique et laïc.
En tant que membre des YMCA nous nous conformons à ces quatre principes qui constituent notre socle idéologique, lequel nous ramène dans la dimension triangulaire des YMCAs, à savoir : le corps, l’âme et l’esprit.
Une vision a été définie pour les YMCAs d’Afrique à savoir : « Empowering young people for the Africa Renaissance », « Renforcer les capacités des jeunes pour la renaissance de l’Afrique ».
N’avons-nous pas besoin d’une renaissance au Cameroun ?
Notre mission
Puis la mission qui est : « Basé sur notre foi chrétienne, nous aspirons à développer les jeunes gens pour la transformation totale de leur communauté, de leur nation et du continent ».
De ces travaux est né un Modèle de changement (Change Model), qui s’appuie sur une enquête ayant touché 1200 jeunes et à l’issue de laquelle les jeunes plébiscitent l’encadrement de YMCA, mais s’interrogent sur leur avenir. C’est pourquoi nous devons être plus qu’une organisation de service. Nous devons permettre aux jeunes d’être indépendants en les rendant capables de produire eux-mêmes, et de trouver leurs propres solutions.
Le modèle de changement retenu donc est les suivant : « From Subject to Citizen » (S2C), c’est-à-dire, de Simple Sujet à Citoyen.Il consiste à amener les jeunes à ne plus être des marionnettes relegués dans des positions de simples exécutants ou de suiveurs, mais des citoyens qui interrogent et questionnent les gouvernants pour décider par eux mêmes des choix à opérer et les mettre en œuvre pour de résultats plus concrets et plus satisfaisants.
De manière plus pratique, comme pour les ordinateurs, le S2C est le système d’exploitation ou encore la philosophie. Ensuite les leaders sont les hardwares ; ce qui conduit à un programme de leadership. Ce programme forme des jeunes au leadership. Ils sont appelés des « S2C Ambassadors » sur le plan africain et « Change Agents » sur le plan mondial.
Notre modèle de développement
- l’Action civique, qui est différente de l’éducation civique en ce que celle-ci, la plus part de temps demeure théorique alors que la première se focalise sur l’action. Les domaines touchés sont le vote, l’écologie, la santé et bien d’autres en fonction des réalités. En utilisant comme mot d’ordre la voix (voice), l’espace (space) et la capacité de persuasion (hability to influence).
- La transformation masculine. L’accent ici est mis sur les hommes, parce que le cœur de l’homme doit changer pour une meilleure gestion de la cité. On se pose alors la question, qu’est-ce qui fait un homme ?
- La renaissance économique qui traite de l’entreprenariat jeune. Transformer leurs mentalités, leur rapport avec l’argent et les amener à être des créateurs de richesses, en mettant un accent sur la chaîne de valeurs.
- L’emploi jeune.
Nous mettons l’accent sur les approches subjective et pratique. La première a pour but la transformation des mentalités et la seconde, l’incitation à l’action.
